Mulheres em todo o mundo tiveram que se adaptar e mudar as suas vidas de maneiras que não imaginavam. Apesar dos desafios da pandemia, das restrições políticas e do conflito global, a sua resiliência tem sido notável. As mulheres continuaram a aparecer por elas próprias, as suas famílias e as suas comunidades – e é por isso que neste Dia Internacional da Mulher, a Google mostra o apoio às mulheres.
O nosso Doodle animado global, criado pela nossa artista e doodler Thoka Maer, é uma expressão desta ideia e dos muitos papéis que as mulheres desempenham nas suas vidas e ao longo do seu dia a dia. As ilustrações de Thoka representam o seu desejo de que as mulheres sejam reconhecidas e amadas por tudo o que fazem, ao mesmo tempo que inspiram as pessoas à sua volta.
Quando reflito sobre as mulheres que me inspiraram, volto ao período em que estudava no Spelman College, uma universidade liberal historicamente negra para mulheres localizada em Atlanta, na Geórgia. Caminhei pelos mesmos corredores com ex-alunas incríveis, como a Marian Wright Edelman, Alice Walker, a Dra. Deborah Prothrow-Stith e a Stacey Abrams, e juntei-me a uma irmandade de mulheres que se pareciam comigo e que me empurravam para encontrar a excelência em tudo o que faço. Hoje, somos médicas, advogadas, engenheiras, professoras académicas, executivas em empresas que fazem parte da lista Fortune 100. Somos também mães, filhas, irmãs, tias, companheiras de vida e amigas. E continuamos a apoiar-nos de todas as maneiras, sejam elas de pequenas ou de grandes dimensões.
Mas as mulheres não podem aparecer para os outros sem primeiro aparecerem para elas mesmas. Por isso, a Google está a trabalhar para ajudar as mulheres a darem prioridade às suas necessidades, valorizando a segurança e a saúde, criando oportunidades equitativas e celebrando as mulheres, independentemente do que as mulheres façam ou onde vivam. Este espírito de inclusão estende-se a todos os que se identificam como mulheres, reconhecendo as interseções de outras identidades, origens e experiências pessoais. Também estamos a juntar pessoas de todo o mundo numa série de eventos da Google relativos ao Dia Internacional da Mulher. Esta série de eventos é aberta a todos que queiram participar e o pontapé de saída será dado hoje com o Google Summit virtual e com a realização de eventos regionais durante todo o mês de março.
Ajudar as mulheres rumo a uma vida mais segura e saudável
Hoje, estamos a anunciar o código aberto para uma nova ferramenta que irá abordar a violência online direcionada às mulheres. O Harassment Manager é uma ferramenta de código aberto criada pela Jigsaw em parceria com o Twitter e com a Fundação Thomson Reuters, para mulheres, figuras públicas como jornalistas, ativistas e políticos e outros grupos em risco de sofrerem violência online de modo a gerir a linguagem tóxica direcionada a estas pessoas. Esperamos que o Harassment Manager, juntamente com outras ferramentas, como a nossa funcionalidade mais recente na Pesquisa referente à linha direta de violência doméstica, possa incentivar a indústria da tecnologia a continuar a encontrar formas de conectar mulheres de todo o mundo a recursos e funcionalidades que as possam manter seguras.
Também estamos a usar a investigação para ajudar as mulheres a protegerem melhor a sua saúde. A Google Health está a explorar como melhorar a detecção do cancro de mama utilizando a inteligência artificial juntamente com a experiência do paciente para minorar o stress do processo de mamografia. E, durante o nosso segundo evento anual de saúde, The Check Up que irá decorrer no dia 24 de março. serão reveladas novas investigações sobre a saúde materna. Além disso, a nova série do YouTube Premium Body of Knowledge partilha conversas abertas e honestas sobre saúde para que as mulheres possam sentir-se mais apoiadas e compreendidas ao longo das suas jornadas de bem-estar pessoal.
Também levamos a sério a saúde e o bem-estar das mulheres no nosso local de trabalho. No início deste ano, alargamos a nossa licença parental para, pelo menos, 18 semanas para todos os pais e pelo menos 24 semanas para todos os pais que dão à luz, e a licença para apoio à família em doença grave duplicou para oito semanas. Também proporcionamos licença por luto (que cobre nados mortos e abortos espontâneos) e duas semanas de tempo de recuperação para que, quando os funcionários voltarem ao trabalho após a licença parental, possam trabalhar metade das suas horas semanais normais, ao mesmo tempo que recebem 100% do seu salário.
Encerramento da lacuna de género para as mulheres construírem as suas carreiras e negócios
Focada em construir um mundo onde todas as mulheres possam prosperar, a Google está a criar oportunidades mais equitativas nas áreas da educação e da tecnologia. Por exemplo, acabamos de anunciar uma bolsa de estudos Women of Color in Tech para mulheres negras, latinas ou nativas que estudam ciências da computação. No Sudeste Asiático, a nossa Academia Women Developer está a ensinar às mulheres as competências profissionais necessárias para alavancarem as suas próprias carreiras e as nossas Mulheres Techmakers estão a realizar centenas de eventos em todo o mundo para reunir pessoas para conexão, aprendizagem e inspiração.
A necessidade de melhorar a equidade para as mulheres vai muito para além da tecnologia. Em 2020, as startups lideradas por equipas apenas de mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento angariado em todo o mundo. A Google for Startups quer reduzir esta diferença de género através de programas como a primeira Founders Academy para startups de saúde de mulheres. Ensinou startups com foco em mulheres por todo o Reino Unido, Suíça, Alemanha e Israel como construírem estratégias de mercado para o seu trabalho, abordando questões como fertilidade, cancro ginecológico e bem-estar sexual. A Google também está a proporcionar recursos para mulheres donas de pequenas empresas para melhorarem as suas competências digitais através de workshops e aulas gratuitas a pedido do Grow with Google. Estes recursos, juntamente com as ferramentas online da Google, têm ajudado mulheres empreendedoras como Ashley Rouse, fundadora e CEO da Trade Street Jam e Shashee Chandran, fundadora e CEO da Tea Drops, a alcançarem mais clientes online, a venderem mais produtos e a obterem maior sucesso.
Por fim, a nossa equipa do Google Media Understanding for Social Exploration fez uma parceria com o Geena Davis Institute on Gender in Media para analisar conteúdo dos media com recurso a aprendizagem de máquina (machine learning) de forma a identificar diferenças de género no ecrã. As suas descobertas irão continuar a melhorar o próprio trabalho da Google, mas também irão ajudar os profissionais de marketing e a indústria cinematográfica a melhorar a representação e o retrato das mulheres.
Celebrar o sucesso das mulheres globalmente
Parte deste trabalho de apoio as mulheres em todos os lugares é mostrar o progresso que fizemos ao longo do tempo. Seja na celebração do sucesso das donas de pequenas empresas em todo o mundo ou na utilização da IA para descobrir os papéis e conquistas das mulheres na ciência ao longo da história, queremos mostrar como a perseverança, a paixão e a força das mulheres tornaram a sociedade muito, muito mais brilhante. A nossa CEO do YouTube, Susan Wojcicki, está a fazer exatamente isso ao destacar a criadora paquistanesa canadiana Kanwal Ahmed hoje no blog do YouTube e a perguntar-lhe sobre os seus vídeos poderosos e inspiradores que criam um espaço seguro para as mulheres se conectarem. Além disso, visite o nosso hub Women in Culture do Google Arts & Culture para conhecer histórias inspiradoras de mulheres de todo o mundo que marcaram várias áreas durante todo o ano ou sintonize o Google TV para obter recomendações de filmes e músicas de mulheres poderosas que protagonizaram papéis inesquecíveis e que fizeram história.
Ainda há muita coisa e trabalho a fazer. Mas, como as mulheres têm vindo a demonstrar consequentemente, elas são agentes de mudança, e a Google tem orgulho em “empoderá-las”.
